Discriminación sexual en Canal Productions: la empresa de Robert De Niro es condenada a pagar $1.2 millones
El pasado jueves, tras un juicio de dos semanas en Nueva York, la empresa de producción de Robert De Niro, Canal Productions, fue condenada a pagar $1.2 millones a su exasistente, Graham Chase Robinson, por discriminación sexual. El jurado emitió su veredicto después de cinco horas de deliberaciones, responsabilizando a la empresa por sus acciones, pero eximiendo al reconocido actor.
El Inicio de la Saga Legal
La controversia se desató en 2019 cuando Canal Productions presentó una demanda contra Robinson, acusándola de robar millones de millas de programas de viajeros frecuentes de aerolíneas y de descuidar sus responsabilidades laborales al pasar el día viendo televisión.
La respuesta de Robinson no se hizo esperar. En una contra demanda por $12 millones, la exasistente acusó a De Niro de no pagarle adecuadamente debido a su género. Alegó también que se le asignaban tareas denigrantes y estereotipadas, como lavar las sábanas del actor. Robinson describió a De Niro como un jefe abusivo, afirmando que incluso le exigía “rascarle la espalda”. Además, acusó a Tiffany Chen, la novia de De Niro, de ser una “sociópata” y de conspirar para su despido.
El Fallo del Jurado
A pesar de la defensa de De Niro, quien admitió haber pedido a Robinson que le rascara la espalda en un par de ocasiones, negando cualquier connotación sexual, el jurado concluyó que Canal Productions discriminó a Robinson y tomó represalias en su contra. El veredicto, que exime a De Niro de responsabilidad directa, destaca la importancia de la equidad de género en el entorno laboral.
Valoración de las Millas de Viaje y Expectativas Razonables
Uno de los puntos cruciales del juicio fue la disputa sobre el uso de las millas de viaje, valoradas en $60,000. De Niro, aunque proporcionó acceso al programa de viajeros frecuentes a Robinson, expresó su descontento por el uso que ella hizo de este beneficio. El actor argumentó que esperaba un uso razonable de las millas, evidenciando la importancia de la transparencia en los acuerdos laborales.
Conclusiones y Reflexiones
Este caso legal, que involucra a una figura prominente de la industria cinematográfica, destaca la relevancia de abordar la discriminación de género en el ámbito laboral. La condena a Canal Productions subraya la responsabilidad de las empresas en garantizar un entorno de trabajo justo e igualitario. A medida que evolucionan las dinámicas laborales, casos como este subrayan la necesidad de establecer estándares claros y éticos para la conducta en el lugar de trabajo.