Huelga de trabajadores de Boeing tras rechazo de propuesta contractual

Inicio de huelga en Boeing: Los trabajadores se movilizan por mejores condiciones laborales

En un movimiento significativo que puede poner a prueba la capacidad operativa de uno de los gigantes de la aviación, más de 33.000 trabajadores de Boeing han iniciado una huelga tras rechazar una oferta de contrato que no cumplía con sus expectativas salariales. Este parón laborar se lleva a cabo principalmente en el estado de Washington, donde se encuentran las plantas más importantes de la compañía.

Detalles del conflicto laboral

La huelga comenzó a las 00:01 del 13 de septiembre de 2024, después de que el 94,6% de los trabajadores que votaron rechazaron un contrato propuesto que incluía un aumento salarial del 25% en un periodo de cuatro años. Además, un notable 96% de los votantes apoyaron la decisión de ir a huelga, superando ampliamente el umbral del dos tercios requerido para dicha acción.

Impacto en la producción

Esta huelga tiene el potencial de paralizar la producción de varios de los modelos más vendidos de Boeing, incluyendo:

• 737 Max
• 777
• 767 (avión de carga)

A pesar de esto, se ha indicado que la producción de los 787 Dreamliners no se verá afectada ya que su ensamblaje se realiza en Carolina del Sur por trabajadores no sindicalizados.

Reacción de Boeing ante la huelga

La compañía ha declarado estar dispuesta a regresar a la mesa de negociaciones para alcanzar un nuevo acuerdo. En un comunicado, Boeing mencionó: “El mensaje fue claro: el acuerdo tentativo que alcanzamos con la dirección del sindicato no era aceptable para sus miembros. Seguimos comprometidos a restablecer nuestra relación con nuestros empleados y el sindicato”.

Causas del descontento

El descontento entre los trabajadores se ha acumulado durante años, marcado por estancamientos salariales y concesiones relacionadas con las pensiones y la atención sanitaria. Los operarios en huelga han expresado que la oferta salarial de Boeing, que en última instancia aumentaría sus ingresos a un promedio de $106,350 al año al final del contrato, está muy por debajo de sus expectativas iniciales que pedían un aumento del 40% en tres años. También se había solicitado el restablecimiento de pensiones tradicionales que fueron eliminadas anteriormente.

Contexto de la industria aeronáutica

Este paro no solo representa un desafío inmediato para Boeing, cuya reputación se ha visto deteriorada este año por problemas operativos y múltiples investigaciones federales, sino que también podría afectar su liquidez al restringir la entrega de pedidos a las aerolíneas. La situación es especialmente crítica para el nuevo CEO, Kelly Ortberg, quien busca dirigir la empresa a un horizonte más estable después de que Boeing haya perdido más de $25,000 millones en los últimos seis años.

Conclusión

La huelga de los trabajadores de Boeing refleja un conflicto más amplio entre las grandes corporaciones y sus empleados en busca de mejores condiciones laborales. Con el apoyo inquebrantable de los afiliados al sindicato, los trabajadores están decididos a luchar por sus derechos en un contexto económico y operativo altamente competitivo. El desenlace de esta situación no solo impactará a los empleados de Boeing, sino que también tendrá repercusiones significativas en la industria de la aviación en su conjunto.